工作中，你是否遇到這樣的情況？
領導布置的工作，往往要返工多次；你加班加點做出來的方案，領導根本不認可；你做了很多努力，但是就是get不到領導的重點。有時候你甚至懷疑領導是不是故意針對你。
工作中頻繁出現這個問題，很大程度上是因為你沒搞清楚領導究竟要什麼。
因為，大多數人都是這樣做的：接到任務，就憑自己的理解馬上動手。主動地用自己的主觀意識補齊了信息空白。自以為領導要的是A，其實領導要的是B。你和領導的領悟內容南轅北轍，這就導致做的東西和要求差的十萬八千里 。
而這一切的問題，其實都是因為溝通不到位。
因為溝通不到位，我們既面臨著無效加班，又無法提高工作效率，同時還會讓自己消磨信心，更容易讓領導質疑自己的能力，長此以往，在職場生存都是難事，更不說升職加薪、成為高手了。
職場如戰場，想要高效玩轉職場，你就需要學會以下四招。
我有一個同事小A，是個神奇的存在，以其「問題多」而聞名于辦公室。
有一回領導讓他一起出差西北，順便將差旅安排妥當。
只見小A接了任務沒回去，而是當面問了領導幾個問題。
這次出差的主要目的是什麼？需要做什麼？（What）
為什麼這次出差需要我同行？（Why ）
和哪些人一起去？到了和誰見面？（Who ）
什麼時間出發，什麼時間回來？（When）
具體地點在哪？需要住附近嗎？（Where）
這次的主要交通方式是什麼？（How）
我們的預算是多少？（How much）
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